/> 而这个时候,对于小学老师要求更低,能有中专毕业就已经很不错了,这些人都是包分配,是有编制的。
很多学校甚至还聘请初中毕业之人做临时代课老师,代课老师也是在新中国发展历史上留下浓重色彩的一个特殊群体,这些人没有编制,工资又低,也是非常凄惨。
“额,廖局长,咱们还是言归正传吧!”杨兴国脸皮薄,不想在这方面多说,他觉得没有必要,人怕出名猪怕壮,低调发财为正道。
“好!没问题,你要的这些人才,高校里人很多,包在我身上!”
廖华升打起了包票,这可是大卖人情的好时候,卖完东家卖西家,两方面都赚人情的事情怎么可以放弃呢?
“那就拜托了!”
杨兴国站起身来,递给廖华升一个纸条,上面写着的是可以联系到他的电话,写了好几个,这就是生怕自己到处跑找不到人的结果。
廖华升看着三四个电话,头都晕了,果然如此,这是真土豪!
送走杨兴国,廖华升跟何秘书打听道:“这杨老师到底是何方神圣?”
“他是兴国咨询的咨询老师,一手救活了宏展电子,组建了富士康,现在在挽救印华地砖,听说安踏也是他的,现在还在做什么ISO认证来着。”
何秘书刚开始没认出杨兴国,后来交谈过程知道了他是谁,自然也就对上号了,须知杨兴国现在这些高层没有几个不认识的,这么多家公司的股东,再加上他的能力,想让人不记住都难。
“嘘……”廖华生倒吸了一口凉气,看来寻找人才这事情还得抓紧去办才好。
两天后,杨兴国等到了廖华升的电话,他急匆匆的赶到人事局。
“杨老师,跟我来吧。”廖华升直接将杨兴国引导到会议室。
会议室里,坐着五个四五十岁的“老人”,有的估计生活比较困苦,头已经爬上了白发。
“杨老师这些就是这一次安排的人,你可以亲自跟他们谈一下,看他们的意向如何。”
廖华升做了介绍,然后就非常自觉的出门了。
杨兴国没有第一时间说话,而是仔细的观察着这几个人,一个人的文化素养往往可以通过他的行为举止表现出来。
杨兴国在观察他们,他们也在观察杨兴国。
说实话,他们都是经历了几十年风雨的老人了,老板怎么样他们也想了解清楚,也许这是他们最后一次找工作了,不由得自己不谨慎。
当廖华生跟他们说,有私企愿意反聘他们的时候,有些人其实是不太愿意的。
私人企业就是没有保障的代名词,代表着可能随时被辞退下岗,很多习惯了吃铁饭碗工作的人一下子没办法接受。
其实廖华生动员了很多人,远不止眼前的这五个,但是很多人拒绝了,他们宁愿所在原来单位的尴尬位置上,抱残守缺。
来到会议室的这五个人,基本上都是别无选择的。有的是家里确实缺经济,有的甚至是被人家要求提前内退,有的甚至已经被排挤下岗待业在家了。