第357章 指导工作

    白婕的这个举动，把宁煜搞懵了。

    看着对方从自己身上爬起来，他才郁闷地问道：“你怎么还上嘴了？”

    “我牙痒痒！”

    宁煜看了眼胸口上新的牙印，白婕还是知道轻重的，并没有使劲咬。

    只是留下了一个轻轻的痕迹，估计用不了一会就能消掉。

    “扣一个月工资！”

    白婕瞪大了双眼，不敢置信地说道：“你赚了便宜还扣我工资。”

    “什么叫我赚了便宜，咱们两个谁咬的谁啊？”

    “谁让你看我胸的！”

    “你还看我......”

    宁煜说着说着就停下了，他挥挥手，“算了，这次咱们两个就扯平了，下不为例！”

    “老子身价多少啊，至少要十几个亿了吧，你用这个身价除以体重，这一口该值多少钱，你自己没点数么？”

    “我又没咬下来，肉还在您身上。”

    宁煜穿上衣服，然后打开窗子，说道：“你去把门打开，先别着急出去，给我汇报一下这段时间你的工作，我给你指导指导。”

    “好的。”

    随后，白婕又把白板拖过来，把自己最近忙的工作一项项罗列在上面。

    主要工作还是招聘，因为今年佳和超市要连续开店，所以对于人员需求的缺口很大。

    白婕的打算是从社会上招募一部分有工作经验的，然后再从学校招募一部分应届中专生技校生，公司自己培训。

    宁煜问道：“就不能从大学招一批应届毕业生么？虽然我不是太看重学历，但是从广义上来讲，学历还是跟能力成正比的。如果是能从江南大学、江南师范这样的重点高校选一批好苗子，对以后公司的发展也有好处。”

    白婕点点头说道：“这估计很难，大部分大学生都看不上这些服务型行业，如果放开我们的一些职能岗位或许可以招募一些，但这跟我们的晋升制度就有冲突了。”

    “我们现在招募的岗位都是一线营业员，他们都是天之骄子，根本看不上这样的岗位。”

    “这是没经过社会的毒打啊！我们营业员的工作也比同行业高出50%，这已经比大部分文职类岗位要高了，甚至在重大节假日的时候，他们还能拿数倍的奖金，这也吸引不来人？”

    宁煜也有些感叹。

    白婕摇摇头：“春节过后，我联系过几家院校，就算是专科和职业院校，也招不来人，没更别说是重点本科院校了。”

    宁煜对于真正的人才，虽然不重视学历，但是对于公司员工的整体文化结构，还是挺在意的。

    这都是上一辈子的经验之谈。

    文化层次高，就意味着上限要高，也意味着公司能发展到什么程度。

    自从金融街总店营业额稳定下来之后，林璎珞对佳和超市的组织结构进行过一次改革，从那以后，职能部门就不再对外招募岗位。

    不管是新增岗位，还是优化空缺出来的岗位，都是优先在所有基层员工中进行推荐、自荐，然后考核选拔。

    这样做有几个好处，一是能最大限度地节约财务成本和时间成本。

    还能给所有普通职工一... -->>
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