第202章 咕噜咕噜

;   “不过，你不用担心他们。是金子，自然会发光的。公司重整，是为了优胜劣汰，让公司可以脱掉负重，更轻便地前行，并不是为了赶走有能力的人。所以，你说的这几个人，改制后，依然能够有属于他们的位置。”

    得了季初奕的保证，秦木遥放下心来，更多的，她不便多问，也不打算再问。接下来，她要做的，就是相信季初奕。

    这份相信并不是仅仅因她是季初奕的女朋友，哪怕她只是一个路人甲，她也会相信季初奕。因为季初奕，正是那样能够让人仰望相信的人啊。

    “你不问问你自己吗？”季初奕看向她，饶有趣味。

    连连摇头，秦木遥笑嘻嘻道：“不用啦。我可不想提前知道，该我知道的时候，我自然会知道的！我的野心没那么大，我只希望做好我负责的产品！对了，我唯一想知道的是……”

    她拖长声调：“什——么——时——候——才能招来新人啊？”

    自以前起，房产部招人就是一大难题，其他部门往往是一个人走了，立刻能招来两个补位的，唯独房产部，无人愿意内调，外招也招不来。

    大家似乎对“房产”有着天然的距离感，只听这个名字，就会自动判定为“不适合我的工作”，尔后选择忽略。

    “呃……”

    这个问题着实把季初奕难住了。

    停顿后，他夹起一片白菜塞进嘴里，埋着头，含糊道：“招聘是人事的事，我明天上班帮你问问人事哈。快吃吧，凉了就不好吃了！”

    秦木遥瞪着他，随即“哼”了一声。

    咕噜咕噜，火锅还在煮着，热气腾腾，掀起一室温暖。

    ——

    两位重要人物的选拔还在继续，基层员工的全新工资计件模式提前面世，并且作出承诺，本次调整将会至少维持两年。

    人事挨个找大家聊天，重签合同。在办公室内，人事帮秦木遥按照新合同粗略计算了工资，比之前的还要高一些。

    不得不承认，工资上涨，是最好的留住基层员工，扩充公司人员的方式。

    谁不喜欢钱呢？

    ——

    为期三周的选拔结束，在某个平静的周五午后，公司全新的部门划分公示了。

    在季初奕之下，运营线一位总监，营销线一位总监，一位副总监。营销总监为黄安，副总监为卜纪，卜纪继续管辖人才模块。

    人才作为公司的基础业务，每年可以稳定贡献公司一半的业绩，而且回款周期短，团队庞大，是公司支撑型业务。所以，人才不能妄动。

    除了人才之外，大客户、房产、家居、商业全部归黄安管辖，是要整合全部资源，可以为不同业务进行匹配，比如，如果大客户要做活动需要场地，就可以与商业、房产嫁接，去解决场地问题。这就是季初奕所说的打破资源壁。

    而黄安又必须要压卜纪一头，因为黄安代表的是公司，而不单单是某个部门。