第二百四十七章 思维定式

    思维定式有时候是相当可怕的，在很多官员干部的眼中，政绩代表着一切。因为只要有了政绩，他们就能够让上级看到自己的成绩，到时候平步青云自然是不在话下。

    又或者，在他们看来，投资开发这种事情，应该是以资金投入量为基准的。

    就好像周安刚刚的选择，一个亿的投资和几百万的投资比起来，他毫不犹豫的选择了一个亿投资的造纸厂。

    但是在李雷看来，这无疑是一件非常短视的行为。

    “周叔叔，您想过一个造纸厂能够带来什么样的结果么？”李雷看着周安，缓缓问道。

    周安一愣神，还没等他说话，李雷已经摇摇头：“这个答案，我觉得您还是仔细调查一下再回答我吧。”

    李东华若有所思的看了儿子一眼，很显然，他有些明白李雷的意思了。

    这顿饭后面并没有继续谈论什么实际的内容。

    因为在李雷看来，父亲也好，周安也好，根本没有意识到什么才是真正的高新技术开发区，他们只是单纯的想要发展东江的经济而已。

    说白了，在他们的想法里，只要是技术类的企业，就可以入驻他们即将规划出来的园区。

    但问题是，就算是技术性的企业，也有不同的区分的。

    只不过，这些话李雷没办法说，因为说了他们也未必会相信，还得需要他们自己去查资料然后对比一下别的地区的情况，才能够总结出来。

    但这个总结，不应该由自己告诉他们，哪怕李东华是自己的父亲。

    每一个场合，每一句话，说出来都要有它的目的，要匹配你的性格和所在场合的身份地位。说话一般来说只有两个目的：一是闲聊；二是带有目的性。闲聊有闲聊的度，带有目的性的要有策略性，有步骤。很多时候言谈举止要有的放矢，想随意说话，可以，但得有随时能收回来的本事，人的权威和气场，是一点点一点点从生活阅历中积累起来的，力量达不到的时候，先从低调做起。

    这是李雷读了很多管理学和心理学的书籍之后，总结出来的东西。

    用声音的话来说，人要学会如何学习。

    什么叫学习？

    从身边的资源开始，这是最便捷的。挖掘手上可用的资源，整合它，然后形成团队，一个人的力量是有限的，但可以利用自己的能力，来整合自己的团队。

    团队从哪来？

    从身边的资源开始，什么是资源，朋友，家人，朋友的朋友，都是资源。不过在这之前，要先明白，自己要什么？明白了自己要什么，才能制定计划，另外，还要知道自己所制定的计划，和自己现在的现状，差距有多大。因为只有认清了差距，才能知道从哪个地方落脚，迈出第一步。只要迈出了第一步，哪怕过程艰难点，但方向正确了，总有一天会到达的。

    所以，理想依托于计划，计划来自于自省，自省方能有的放矢地学习，学习，必然会进步。

    人的思想总是随着环境而变化，所以，人不能太安逸。我们总说，... -->>
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