的计划中,两个月甚至一个月的时间内,公司将会拥有200名左右的员工,半年之内,这个数字至少会翻上一番,更加不用说了,我们公司还得在全球的范围内设立分支机构,这些事情光是完成就已经需要极强的能力,更加不用说我的要求更高,就是一定要让整间公司运转起来,这才是最挑战一个人的能力,要做到这一切,我们首先需要的是一个拥有极强能力的经理人。”
吕飞相信刘若听到自己这样说之后,一定会明白为什么一定需要个百万年薪级别的经理人。
刘若看着吕飞,好一会没有说话,她是人力资源方面的专家,非常清楚吕飞说得一点都没有错,如果真的想要达到吕飞刚才说的那样,必定得要找一个百万级别的,差一点都不行,自己刚才推荐的五十万上下年薪的,只能满足一个正常发展的公司的需求,吕飞要求的可是个能够管理一家急剧扩张的公司的人才,这个必须拥有极高的能力。
“吕小姐,你说得没有错,如果是要完成你说的这个事情,确实需要一个拥有极强能力的人。”刘若点了点头,“可是这样一来,暂时真的是没有合适的人才。”
“能不能从别的公司挖人?”
“我刚才说过了,只要是有足够的能力,年薪不是问题!”
吕飞记得刘若刚才说的是现在人力市场里并不是没有这方面的人才,只是这些人现在都在别的公司工作,闲着的没有罢了,现在自己急着要人,没有办法的情况之下,只能用砸钱的方式来解决问题,在她看来只要是能力足够优秀的,付出再多的钱都是能够接受的,人才和别的东西一样,从来都是一分钱一分货。
“可以试一下,但是我觉得希望不是太大,这是因为这个级别的管理人通常来说都比较稳定,除非有特殊的原因,要不是不会单纯地因为获得高薪就离开原来的公司的。”
刘若现在已经明白吕飞想要找一个足够优秀的管理人才的原因,可是在这个事情上她真的是不敢打包票,这一点必须得要先要说清楚。
“这一切就都拜托您了!”
吕飞点了点头,她知道刘若说没有错,事实就是这样的,除非正好有人从原公司离职,要不想要在短时间里找到自己需要的人,可不是一件简单的事情,事情说到这里,其实就已经是没有什么好再说的了,坐了一会之后就告辞离开。
范水青一直没有说话,在离开刘若的公司后她终于还是没有能够忍住。
“吕飞,从现在的情况来看,我们要想在短时间内找到想要的人,可不是一件简单的事情。”
范水青觉得这事情实在是有一点不太靠谱,刘若的猎头公司在京城里已经排在了前三,她如果觉得这事情不容易,恐怕就真的是没有太大的希望。
吕飞没有说话,可是她那崩得紧紧的脸说明了一切。