第28章 用人的要求

    “王仪南，曾经在国企当过人事部长！”

    林锋按照叶彩霞所说的人名，找到了王仪南的简历。

    “看起来太蠢了，不要。”

    “张玲玲，私企公司的HR，经验还可以。”

    “女的……下巴太长了，一看就刻薄，不要。”林锋只是看了眼照片，再提不起丝毫兴趣。

    “呃？下巴长？”叶彩霞翻着白眼。

    “孙洪山，经验丰富。”

    “太老了，不要！”

    “赵伦，当过电子公司的人事经理。”

    “太基了，不要！”

    “太基了？”叶彩霞愣了愣，抬头看向林锋，满脸的不解：“不是吧！赵伦都结婚了，还有个儿子。”

    林锋耸耸肩，“我只能替他的家人感到惋惜。”

    “好吧！”叶彩霞又翻着另一个简历，“柳彤，做过两年HR，经验一般！”

    林锋扫了眼简历，道：“要了，就她。”他敲了两下桌子，指着简历：“这样的半新人，正适合我们公司！”

    叶彩霞惊讶的看着林锋，柳彤的经验太少了，根本不适合胜任公司的领导层职位，叶彩霞觉得有必要提醒一嘴，公司招人不能马虎，人才是公司的基石。

    “你不会是以貌取人吧！虽说这个柳彤长得漂亮一些，可你……”

    “并不是！”

    林锋摇着头，脸上严肃无比。

    工作经验固然重要，但也会带来一个弊端，那就是风气问题。

    一个经验丰富的HR，会把固有的风气带到公司里，进而影响到整个公司。

    部门有什么样的风气，大部分都取决于部门领导。

    而那种经验丰富的人是很难改变的，他们已经有了固有的作风。

    “我想要那种有点经验，又有塑造空间的人，这对我们公司长久的发展有好处，我不想让我的公司成为各单位的集合体。”

    各单位领导作风不同，必然会造成各自为营，勾心斗角也就随之产生了，林锋不想聚拢起这样一群人。

    叶彩霞并不是很明白林锋的意思，国内公司都是这样组建的，难道还有其它的方法？但是林锋作为新界线科技公司的老板，叶彩霞还是选择无条件相信。

    “我下午邀请她来面试。”

    林锋点点头，对于公司未来的员工，他还是非常期待的。

    “我来面试。”

    “行！”

    叶彩霞收拾起资料，犹豫了下，又说道：“这些人都是高扬通知的。”

    “高扬未来将成为公司的经理。”林锋毫不犹豫的说道。

    “这样的人……好吧！”

    叶彩霞不知道林锋哪里来的自信，也不知道为什么偏偏用一个毫无智商的人。不过，时间会证明一切吧！

    径自想着，叶彩霞退出了办公室。

    室内安静了下来，林锋抚着光滑的桌面，喃喃道：“什么是一人得道，鸡犬升天，我今天就让你们看看。”

    他的身上涌现出强大的自信。

    科技教父，如果没有把石头变成金子的能力，不如回家卖红薯去吧！

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    柳彤，京北工商大学毕业，... -->>
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