第196章 开启群嘲模式

p; 梁一飞看向余飞翔，说；“门卫室打麻将，我叫门半天都不开，要是外面客户来了，上级领导来了，看到这，谁还敢给我们政策，跟我们做生意？这个还是小事，我就不说了，老余，我想问问，你们保卫的人，是残疾啊，还是弱智啊？”

    后面这话就纯粹是骂人了，余飞翔不明所以，脸上有些挂不住，红着脸翁声说：“厂长，您这话不合适吧。”

    “不合适？！我看合适的狠！”

    梁一飞说：“我们今天开会，决定厂子的将来，这么大的事，也就十个人冒头，你们倒好，刷一块两平方米的墙壁，就要用六七个人，我刚才从窗口看，到现在还没刷好？这不是残疾，不是弱智，是什么？我从大街上找两没手没脚的叫花子来，用嘴叼着刷子干活，干得恐怕也比你们快吧？你还好意思说，我招新人来，干不了活？！”

    磨洋工，屁大点事搞一大群人，一直是这样，可像梁一飞这样当面毫不留情的挖苦讽刺出来，却还是第一次，把余飞翔臊得无地自容。

    梁一飞哼了一声，说：“要不然，以后你们保卫科也别下岗，五个人，拿一个人的工资怎么样？反正你们五六个人，还干不了一个人的事。”

    “厂长，我们……我们是没干好工作，下岗的事，我，我赞成。”余飞翔犹犹豫豫的转了口风。

    梁一飞没再看他，把矛头转向了二线主任刘德才。

    “老刘，你说厂子里干的红红火火？你是不是年纪大了，出现幻觉了，耳朵听不清，眼睛也看不清？”

    刘德才不光是年纪大，也是厂里的元老，功臣；

    厂子里的老同志跟他关系好得很，年轻的、中年的一批骨干，很多都是他手把手带出来的学徒。

    在工人之中的威望，比李明浩低一些，但论和很多人的私交，却比李明浩要更深。

    刚才说保卫科，还是群嘲，轮到他，就变成个人矛盾，指名道姓的骂他个人，刘德才受不了了，梗着脖子说：“厂长，刚才我就想说了，你是领导，你有钱，可你也不能骂人啊！我都58了，为厂子辛辛苦苦干了几十年，你才多大，毛长齐了没有？来了才多久，就这么讲我，你凭什么？！”

    “想不通啊？那我带你去你们二线车间看看！”

    梁一飞说：“满地的烟头，机器上全是烟灰，我说这个机器怎么那么容易坏呢，你是老同志，你比我懂啊，那怎么你们车间就乱成这个样子。”

    说着，对一车间主任白亮亮点了点，“你们车间也没好到哪里去，我还看到有明火！”

    白亮亮年轻些，相对老实胆小，正要说话，梁一飞就打断了他，继续问刘德才，说：“老刘啊，工作守则就贴墙上，上工的时候该怎么干，一清二楚，那你要不是看不见，就是明知道不合规，也不管。要不然，你不认识汉字？”

    “厂子里多少年都是这样，也没出事故嘛。”刘德才说。

    “以前的恶习我就不说了。就说现在吧，你们车间那条产线，是花了大价钱请老外来修好的，为了搞点钱发工资、进原材料，我连岚韵湖的盈利都贴进来了，好不容易在股市里搞点钱，还差点被砸死！为了什么？还不就是为了抓紧生产！”

    说着，问何新福：“我千叮咛万嘱咐，产线要全力开动，一切保生产，一切促生产，你向各部门传到到了没有？！”

    “传达了！”何新福说。

    “那就奇怪了啊！老刘，要原料有原料，要工资有工资，加班还有加班费。可在工作日，你们第二产线，到岗的人还不足应到人数的一半，剩下的，扯淡吹牛的，比干活的还多！你们就这么红红火火？就这么把我这个领导的话当耳边风？”

    说着，一拍桌子，质问：“墙上贴着规章制度不执行，不是眼瞎是什么？厂子里的决策当耳边风，不是耳朵聋是什么？！你既然看不到产线的问题，也听不清领导的指示，不下岗干嘛？！我看你下岗后，回家带带孙子，非常好嘛！”

    刘德才顿时语滞，嘴角抽抽了几下，手微微发抖，可是也无从辩驳。

    “厂长，厂长，您消消气！我工作也没做好，以后一定改正！”仓库主任周全有大着胆子拿起水瓶，要给梁一飞加水。

    迟到的三个人，一个滚了，一个被骂耳聋眼花，周全有算是看出来了，梁一飞接下来大概就得劈头盖脸的骂他。

    于是干脆端正态度，主动认错。

    梁一飞把茶杯朝边上一挪，让周全有拎着水瓶很尴尬的站在原地。

    “周全有，你不光是工作没做好的问题吧。”梁一飞盯着他，一字一句的说：“他们几个，是工作态度问题，是习惯问题，说到底，是人民内部问题。你是什么问题，你自己心里没点数，跟他们性质是一样的吗？”