第267章 东方研究院的掌舵人选

到首席技术官（cto）。掌控了英特尔公司的整个研发部门。

    这样的人才正是李轩所急需的复合型人才，东方研究院一直缺一个合适的掌舵者。东方研究院的前身是东方电子公司与中大、港大合作成立的东方实验室，当时实验室的负责人一直是中大的赵伟明教授。

    但随着东方研究院规模的逐步扩大，赵伟明感觉自己领导整个研究院变得越来越吃力，已经多次向李轩建议找一个更合适的人才来负责。但这样的人才并不好，因为现在的东方研究院已经不再是两年前那么默默无闻。erm架构在abc-3电脑上的成功。让东方研究院在半导体领域家喻户晓。

    因此掌控东方研究院的人首先要有足够的技术实力，不然无法压服下面的研发员。而比技术更重要的是获得李轩的信任。毕竟东方研究院是整个东方集团最有价值的核心资产之一。

    想要获得李轩的信任并不那么容易，虽然猎头公司之前向他提供了许多人选。其中有不少人在业界也很有名气，但李轩都不太满意。

    现在，整个东方研究院的高层架构为一正三副。由李轩亲自担任总裁，李轩下面有三个副总裁负责直接向他汇报。其中一位副总裁负责人事、后勤等工作，另两位副总裁则共同负责领导整个东方研究院的技术研发。

    为了分担赵教授的压力，刚刚到香港中文大学访学的轩尼诗教授，也被李轩说动。未来三年，轩尼诗教授在中大交流的这段时间，会出任东方研究院的副总裁，与赵伟明一起负责领导所有技术研发工作。

    他们两人再加上在大方向上会亲自把关的李轩，三人暂时能撑起东方研究院，所以寻找掌舵人的事情也不再那么急迫。李轩希望能在东方研究院内部培养出一位接班人，这样在忠诚度上更有保证。

    其实李轩当初首先考虑过把虞有橙从英特尔挖过来，可惜猎头公司没能把人找到，所以他当时只好作罢。而今天李轩在沪海交大的校园里散步时，却偶然遇见这位英特尔公司未来的cto（首席技术官），心底那些已经熄灭的想法又活络起来。

    想要自己培养一个既具备足够技术水平，又有高超管理协调才能的顶尖人才并不容易。而现在的虞有橙已经是一个半成品，他博士毕业后先后在仙童和英特尔公司工作了十几年，已经拥有了足够的阅历。而他的实际才能也绝对不错，不然不可能在英特尔公司中脱颖而出，后来一路升迁到cto。

    李轩今天虽然只听了对方几十分钟的讲座，但对虞有橙的感观却非常不错。他在演讲时游刃有余的表现，说明他肯定是个善于与人打交道的人，这对成为一个优秀的管理者至关重要，因为你需要有足够的魅力去说服你手下的团队。

    更重要的是，如果李轩能把他收服，虞有橙的忠诚度也有保证，因为他并不是一个喜欢跳来跳去的人。另一个时空中，虞有橙在英特尔一直工作到2002年退休为止。如果李轩培养他接掌东方研究院，至少在二十年内无需担心掌舵人的问题。

    只是李轩现在不清楚，虞有橙意外离开了英特尔自谋发展，是因为收了他这只蝴蝶影响，还是对方的经历中本来就有这么一段插曲。

    从交大的礼堂出来后，李轩和莉智继续在校园里逛了一圈，然后才返回家中。到家后，李轩立刻给自己的助理柯立伦打了个电话，让他与沪海交大取得联系。

    对方既然能邀请虞有橙来学校开讲座，肯定了解他的近况。李轩要先打探清楚对方现在的情况，再考虑要不要向他伸出橄榄枝。(未完待续)