第193章 科研民工

研究院的交流时间最短也是三年，最长可以达到五年。如果他们只用半年到一年的时间就能达到参与研发的要求。接下来的这些时间都可以给李轩充当廉价劳动力。

    相比于研究院的其他几个研发中心，香港中心虽然现阶段的规模最大。但发展的潜力却严重受到香港顶尖人才匮乏的制约。比如硅谷研发中心，只要李轩肯砸钱。就是一口气招几百个顶尖名校的硕士博士也不成问题。但香港每年相关专业的本科毕业生总数，都只有百来人，更别提硕士和博士了。

    内地源源不断的人才补充恰好可以弥补香港本地尖端人才不足的窘境，这也是李轩一开始的计划。香港对欧美国家的人才的吸引力并不大，东方研究院只能在那些并没有很好融入美国生活的华裔中下手，说服他们返回香港工作。但现在的香港比大陆要发达的多，对大多数内地人来说，香港就是资本主义花花世界。对于大家的吸引力并不比发达国家差。

    “叫后勤方面的同事多多关注一下，努力工作是好事，但也要注意劳逸结合，我可不想被人在背后骂作压榨员工的黑心老板！”李轩笑着叮嘱了一句。

    八十年代的香港工资水平和消费水平相比于欧美国家要低许多，招聘一个香港本土科研员的成本比在硅谷招人要便宜得多。东方研究院在美国挖回的大都是有真材实料的中高层项目负责人。

    这样即使他们的薪水比本地同事高一些也能让人服气，不至于破坏公司的薪金结构。至于“东方红”项目的内地交流人员，他们的费用就更低了。由于他们是以学术交流的名义来香港，并不是东方研究院的正式员工。所以李轩并不用发薪水，只提供一份科研补助就行了，每月1200港币。

    这个薪水只相当于香港普通工人的月薪，是东方实验室普通科研员的三分之一左右，的确当的上科研民工这个词。但这笔钱放在国内，即使按人民银行的官方汇率也折合四百人民币以上，完爆省长、部长们的工资。

    这也是李轩念念不忘要与内地展开科研合作的原因，如果东方研究院能在内地直接设立研发中心，薪水支出水平就可以和内地的工资等级看齐，还能再降一大截。而以这个时代内地的工资水平，一个硅谷研发员的薪水，即使支付20个内地科研员的工资依旧绰绰有余。

    赵伟明谈完工作离开后，李轩也提前下班，他今天要去参加在上-海大酒店举办的一场庆祝酒会。陆氏电子公司刚刚在香港证券交易所完成上市，股票发行价6港元，上市首日上涨33%以8.05元报收。

    香港又多出了一个亿万富豪，陆秦天和妻子共持有陆氏电子公司52.6%的股份，以收盘价计算，市值高达1.64亿港元。而东方电子公司是上市公司陆氏电子的第二大股东，持有21.5%的股份。

    “李生，多谢光临！”陆秦天看到李轩挽着女友钟楚虹从宴会厅入口进来，立刻与其他人告罪一声，满脸喜色的迎了上来。

    “陆董，我现在好歹也是陆氏公司的大股东，庆功宴自然不能缺席！”李轩笑了笑，让陆秦天自己去忙就行了，他今天可是庆功宴的焦点。

    之前东方电子与rca公司关于显像管合资工厂的谈判，在李轩的要求下，加入了陆氏电子，变成三方合资。几天前大家刚刚达成初步意向，其中东方电子为主要出资人，占股45%，陆氏电子为次要出资人，占股25%，负责新工厂的具体具体筹建和未来的管理。而rca公司以技术和一部分生产设备入股，占股30%，并负责新工厂的技术支持。

    陆氏电子今天股价能以大涨收盘，几天前公布的加入rca与东方电子的显像管合资厂计划，是重要的利好消息之一。陆氏电子虽然是三方中股权最小的一方，却会负责显像管工厂的具体筹建，已经与佘口工业区就新厂用地问题展开谈判，希望能在那里建设一个外商独资企业。

    陆氏电子也是香港东方系外围企业中，第一个实现上市的公司，市场给与的反应非常热烈。年底前还会有另外两家与东方电子有很大关联的企业陆续上市。现在楼市已经开始滞涨，但股市还没受到太大影响，这应该是八四年香港前途问题尘埃落定前最后的绝佳窗口期。(未完待续)